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履职不力,营口4名工资协商指导员被解聘  

2017-09-26 15:12:57|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  《工人日报》(2017年09月25日 02版)

  本报讯 (顾威 记者刘旭)日前,辽宁省营口市4名工资协商指导员因工作不力被解聘,此举打破了该市工资协商指导员“干好干坏一个样”的局面。

  营口市总工会从2010年开始建立工资集体协商指导员制度,现有市级专职工资协商指导员13名,大多来自市区和企业有能力的退休干部,具体负责指导所辖4区2县所属行业及企业的工资协商工作,享有一定经济待遇。市总调查发现,由于此前除了年底一次工作汇报会,对指导员的具体工作并无严格的考核,基本上是“干好干坏一个样”,甚至存在个别协商指导员应付差事的情况,影响了集体协商工作的整体质量。营口市总提出,这样的状况必须改变。

  为此,今年5月,营口市总做出规定,要求每名市级指导员参与协商代表培训的区域(行业)不少于2个,企业不少于5个;至少培养1个企业(区域或行业)新典型;将所负责的“活力建设项目”单位名单和工资集体协商现场、协商时间上报市总,对工作不达标者将不再续聘。

  “这样做的目的是强化工资协商指导员工作的计划性和实效性,同时有利于市总掌握和指导其工作。”营口市总工会法律工作部部长陈运开说。

  根据考评量化标准,综合过去工资协商指导员的工作情况,前不久,有4名工资协商指导员因工作未达标而被解聘,同时,根据各区县推荐,又增聘了4名协商指导员。

  工作不达标要被解聘,此事在工资协商指导员中引起很大震动。面对新的考核办法,不少协商指导员直言“有紧迫感”,增强了工作责任心。

  担任工资协商指导员7年多的陈正伟和另一名协商指导员所负责的站前区工资集体协商工作一直在该市名列前茅,新的考核办法出台后,他们工作积极性更高了。经过一番紧锣密鼓的工作,日前,站前区在一家饭店举行了工资协商观摩会,获得企业和职工广泛好评。截至8月末,站前区总工会确定的5家基层活力建设典型单位工资集体协商工作已完成。

  营口耐酸泵厂原工会主席马胜龙被聘为鲅鱼圈区协商指导员。一上任,他就走进多家企业,了解企业情况和职工对集体协商的诉求。根据调查,他向区总提出举办企业工会干部集体协商培训班的建议。

  据悉,截至9月中旬,营口市已召开10余次活力建设典型单位工资集体协商现场会,集体协商工作推进明显加速。
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